भारतीय IT सेवा प्रदाता Tata कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) को USA में New Jersey अदालत में भेदभाव की शिकायत से कुछ राहत मिली है। TCS के खिलाफ आठ महीने पहले भेदभाव और वीजा नियम तोड़ने की शिकायत की गई थी। शिकायतकर्ता के तीन दावों में से एक को खारिज करके अदालत ने मुकदमे का आकार कम कर दिया है। आगे के दो दावों पर कार्रवाई की जाएगी।
पूर्व IT कर्मचारी शॉन काट्ज़ ने अमेरिका में TCS पर इस आधार पर मुकदमा दायर किया कि गैर-दक्षिण एशियाई और गैर-भारतीय आवेदकों और कर्मचारियों को नस्लीय भेदभाव का शिकार होना पड़ा।
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उनकी शिकायत में दावा किया गया है कि भारतीय IT फर्म “भर्ती, स्टाफिंग, बेंचिंग, समाप्ति और पदोन्नति निर्णय” पर निर्णय लेते समय गैर-दक्षिण एशियाई और गैर-भारतीय उम्मीदवारों और श्रमिकों के साथ लगातार भेदभाव करती है और इस नीति का ऊपर से नीचे तक पालन किया जाता है।
मुकदमे के अनुसार, TCS पूरे बोर्ड में गैर-दक्षिण एशियाई और गैर-भारतीय कर्मचारियों के साथ भेदभाव करती है और भर्ती, स्टाफिंग, पदोन्नति और समाप्ति/प्रतिधारण निर्णय लेते समय उनका कम समर्थन करती है।
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शिकायत में दावा किया गया कि वह गैरकानूनी रोजगार प्रथाओं और नस्ल और राष्ट्रीय मूल के आधार पर असंगत प्रभाव का शिकार था। हर्जाने के अलावा, उन्होंने निषेधाज्ञा और घोषणात्मक राहत का अनुरोध किया। TCS ने खारिज करने का अनुरोध प्रस्तुत करके जवाब दिया।
भेदभावपूर्ण प्रभाव के लिए काट्ज़ के दावे को New Jersey अदालत ने खारिज कर दिया क्योंकि वह अपना पक्ष रखने में असमर्थ था।
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अदालत के आदेश में कहा गया है, “वीज़ा धारकों को अधिकतम करने के लिए TCS की बेंचिंग, भर्ती और समाप्ति नीतियां, जिनके बारे में काट्ज़ का आरोप है कि वे “लगभग विशेष रूप से दक्षिण एशियाई” हैं, जिसके बाद TCS द्वारा उन वीज़ा धारकों को टीसीएस पदों के लिए प्राथमिकता दी जाती है, जो चेहरे की तटस्थ नीतियां नहीं हैं।”
यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि शिकायतकर्ता ने नौकरी से निकाले जाने से पहले TCS के लिए नौ साल काम किया। 7 दिसंबर को, मुकदमा USA के जिला न्यायालय के New Jersey जिले में पेश किया गया था।
